Sie konnten einen Bewerber für eine bestimmte Position vorerst nicht in Betracht ziehen, sehen sein Potenzial aber in zukünftigen Vakanzen? Dann sollten Sie unbedingt den Kontakt aufrechterhalten und den Kandidaten zur richtigen Zeit mit dem richtigen Content versorgen, um ihn nicht an die Konkurrenz zu verlieren.

Was vorerst nach einer Menge Arbeit klingt, erleichtert das SuccessFactors Recruiting Modul ungemein: Hier haben Sie die Möglichkeit Ihre Bewerber und Interessenten mit zielgerichteten Kampagnen individuell anzusprechen. Je nach Zielgruppe bekommen beispielsweise Azubis-, Softwareentwickler-, oder Sales Bewerber die für sie relevanten Informationen über Ihr Unternehmen, den Stellenmarkt oder Karriereevents.

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