HCM Analytics
hr-Kennzahlen im blick!

Welchen Herausforderungen müssen sich Unternehmen heute stellen? Welche Chancen ergeben sich dabei? Nur wenn ein Unternehmen seine Kennzahlen im Blick hat, wird es auch erfolgreich sein. Die Herausforderung besteht in der Harmonisierung der Datenflüsse und der Begrifflichkeiten, um die verschiedensten Daten auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. Nur wenn man das geschafft hat, ist es möglich, Daten aus verschieden betriebswirtschaftlichen Disziplinen miteinander in Relation zu setzen.
Unser Leistungspaket:

Zur Umsetzung Ihrer Anforderungen mit innovativen Technologien setzen wir auf ein durchgängiges Reporting-Konzept unter Einbindung aller Stakeholder des Unternehmens. Zusätzlich berücksichtigen wir die verschiedensten User Front Ends, wie z.B. Desktop, Portale oder mobile Front Ends.

Auch unterstützen wir Sie in folgenden Themenbereichen:

  • Demografische Prognosen und Analysen,
  • Plan-/ Ist-Vergleich von Personalkosten,
  • und der Umsetzung mit SAP BI/ SAP BO.
Ihre Vorteile…
  • Partizipieren Sie an der Vielzahl von erfolgreich durchgeführten HCM Analytics-Projekten:
  • Wir liefern Ihnen mit unserer langjährige Erfahrung in diesem Bereich den Best Practice-Ansatz für Ihr Projekt.
  • Definition einer gemeinsamen Datenbasis und standardisierten Kennzahlen (KPI’s) zur besseren Vergleichbarkeit inner- und außerhalb des Konzerns.
  • Analyse und Nutzung der gewonnenen Informationen für kurz-, mittel-, und längerfristige Prognosen, sowie für taktische und strategische Entscheidungsprozesse.
  • Verständnis und Kommunikation des Ergebnisses und proaktives Erkennen von personalpolitischen Risiken.
  • Ableitung von Maßnahmen und Formulierung von konkreten Handlungsanweisungen zur Optimierung von Personalprozessen im Unternehmen.

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Frank Schünke

Kontakt

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