Stellen Sie sich vor, Sie könnten mit einer
Cloud Lösung für den Mittelstand Ihre
Personalarbeit auf ganz neue Beine stellen

  • Alle HR-Prozesse in einem Tool
  • Eine zentrale Sicht auf alle Mitarbeiterdaten
  • Personalprozesse greifen automatisch ineinander
  • Keine Papierablagen mehr
  • Mit Recruitingmaßnahmen genau die richtigen Talente ins Boot holen
  • Talente gezielt weiterentwickeln
  • Mitarbeiter arbeiten vernetzt zusammen
  • Auswertungen sind per Knopfdruck möglich

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Quick Check

Passt SAP SuccessFactors auch für Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie jetzt unseren kostenlosen und unverbindlichen Online Fragebogen und prüfen Sie, ob SAP SuccessFactors auch für Ihr Unternehmen passt. Sobald wir den ausgefüllten Fragebogen erhalten haben, stellen wir Ihnen eine individuelle Analyse zur Verfügung.

Schritt 1 von 11

Wie groß ist Ihr Unternehmen?
  • 501-2.000 Mitarbeiter
  • 2.001-5.000 Mitarbeiter
  • mehr als 5.000 Mitarbeiter
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Kennen Sie Ihren aktuellen Bedarf an Fachkräften ganz genau?
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Können Sie die benötigten Fachkräfte für sich gewinnen und einstellen?
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Können Sie Ihren Personalbedarf abschätzen und vorausschauend planen?
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Können Sie Ihren Personalbedarf abschätzen und vorausschauend planen?
Haben Ihre Mitarbeiter einfachen Zugriff auf sämtliche Informationen, die sie betreffen? (z.B. Gehaltsabrechnungen, Urlaubskontingent oder Weiterbildungen?)
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Können Sie Leistungen von Mitarbeitern einfach nachverfolgen und belohnen?
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Erschweren Ihnen ineffiziente Prozesse und Datensilos eine effiziente Personalverwaltung?
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Erhalten Sie auf Knopfdruck einen 360-Grad-Blick auf Ihre Mitarbeiterdaten? (Stammdaten, Zertifizierung, Urlaub, Gehalt, Organigramme, ...)
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Können Sie adhoc-Analysen und Auswertungen über Ihre Mitarbeiterdaten erheben? (Urlaubsstand, Krankenstand, Auslastung, Personalausgaben, ...)
  • Ja
  • Nein
  • Weiß nicht
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Wo haben Sie den größten Bedarf?
  • Eine zentrale Sicht auf Personaldaten
  • Personalplanung
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Feedback- und Beurteilungsprozess
  • Lohnabrechnung und leistungsabhängige Bezahlung
  • Talentmanagement
  • Weiterbildung
  • Virtuelle Zusammenarbeit
  • Analysen
Bitte wählen Sie mindestens 1 Auswahl
Herr Frau
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Bitte eine gültige E-Mail-Adresse angeben!
Das ist ein Pflichtfeld
Bitte der Datenschutzerklärung zustimmen!
Ich akzeptiere die Datenschutzbestimmungen und bin einverstanden, dass ich von msg treorbis GmbH im Rahmen des Quick Checks kontaktiert werde und meine Daten in diesem Zusammenhang erhoben, verarbeitet und genutzt werden.

Egal wo, egal wann, egal wie – Finden Sie immer die richtige Information

Auf jedem Gerät verfügbar
Auf jedem Gerät verfügbar

SAP SuccessFactors-Lösungen unterstützen den mobilen Zugriff, sodass Mitarbeiter jederzeit, an jedem Ort und mit jedem Gerät ihre Kollegen, interne Experten, externe Partnern oder Kunden kontaktieren können.

Intuitive Benutzeroberfläche
Intuitive Benutzeroberfläche

Über eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche werden Funktionen ganz intuitiv ausgewählt und Self ­Service-Fehler verringert. Die Mitarbeiter nutzen das System ganz selbstverständlich.

Absolut
skalierbar
Absolut
skalierbar

Sollten durch Unternehmenswachstum Länderspezifika, Zweigniederlassungen oder internationale Besonderheiten dazu kommen, können diese ebenfalls ganz einfach abgebildet werden.

Welche Themen wollen Sie vorantreiben?

Mit Menschen zum Erfolg - Ihr Personalmanagement der Zukunft

zentrale Personaldaten

Eine zentrale Sicht auf Personaldaten herstellen

Grundlage für Wachstum. Doch isolierte Daten und komplexe Altsysteme stehen dem im Weg. SAP SuccessFactors Employee Central beinhaltet alle wichtigen Kernfunktionen für das Personalwesen. Mit dieser Lösung erfassen Sie über eine anwenderfreundliche und intuitive Oberfläche alle relevanten Personaldaten.

Personalplanung
Recruiting
Onboarding
Ziele und Beurteilung
Gehälter
Talentmanagement
Weiterbildung
Zusammenarbeiten
Auswertungen

Produkt Tour

Der erste Eindruck zählt – die intuitive Benutzeroberfläche wird Sie begeistern

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Unser Service

Wir bieten Ihnen eine Komplettberatung von den Prozessen, über die Daten, IT-Architektur, Integration und Organisation. Unsere zertifizierten SuccessFactors Berater bringen ein umfassendes Wissen der HR Prozesse, HR Strategien und Best Practises, wie auch der klassischen ERP/On-Premise Lösungen mit.

Beratung

Unsere SAP zertifizierten Berater sind auf dem neuesten Stand aktueller Softwareentwicklung. Gerne beraten wir Sie, welche Module in Ihre HR-Strategie passen. Unsere Beratung baut auf langjährige HR-Erfahrung und ermöglicht Ihnen aus vielseitigen Live-Szenarien Ihre nächsten Schritte abzuleiten.

Konzipierung

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir für Sie einen gesamtheitlichen, HR-übergreifenden Prozessansatz und designen Ihre neue HR Cloud-Umgebung. Eine einheitliche Strategie ermöglicht Synergieeffekte sowohl in der Cloud als auch bei Drittsystemen. Dieses Vorgehen ist Grundlage für die erfolgreiche Einführung neuer Produkte.

Implementierung

Bei der SuccessFactors-Implementierung orientieren wir uns stark am Best Practice-Ansatz und ermöglichen Ihnen eine individuelle Anpassung Ihrer Prozesse. Die Implementierungsphase wird gestützt durch unser ISO zertifizierte Projektvorgehensweise. In der Implementierungsphase arbeitet das Projekt Team nicht nur mit der Personalabteilung, sondern auch abteilungsübergreifend. Dies ermöglicht eine vollständige Verankerung Ihrer neuen Cloud-Lösung in bestehende Strukturen & Prozesse.

Service

Als Service Partner bieten wir Ihnen selbstverständlich auch eine Betreuung nach erfolgreicher Implementierung an: Mit unserem Service informieren wir Sie über Veränderungen und Updates in der Cloudentwicklung und helfen Ihnen bei der Übernahme neuer Softwareupdates. Dabei behalten wir Ihr System als Gesamtes im Blick und beraten Sie über Effekte auf Ihr System. Eine kontinuierliche Qualitätssicherstellung steht hierbei für uns an erster Stelle.

Forbes Analyse: Digitale HR-Transformation – der Schnellste überlebt!

Digitale HR-Tools und -Ansätze verschaffen kleinen und mittelständischen Unternehmen einen wertvollen Wettbewerbsvorteil.

Unternehmen jeder Größe wagen den Sprung ins digitale Zeitalter, und dieselben Technologien, die bei Geschäftsstrategien und -modellen zu radikalem Wandel führen, erschüttern auch das Personalwesen. Unternehmen müssen Mitarbeiter gewinnen, fördern und binden, die hinsichtlich Agilität, Führungskompetenz, Analytik und Zusammenarbeit die Fähigkeiten bieten, die Arbeitgeber zur Erreichung ihrer Geschäftsziele in diesem digitalen Umfeld benötigen.

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Checkliste: 10 gute Gründe, warum Sie in die Cloud wechseln sollten

Vieles spricht für einen Wechsel in die Cloud, etwa die schnelle Bereitstellung, der geringere Aufwand, die gesteigerte Flexibilität, die niedrigeren Kosten sowie eine Reihe weiterer Aspekte, die möglicherweise nicht sofort auf der Hand liegen.

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eBook: Einführung in die SAP SuccessFactors HCM Suite

Ob als Geschäftsführer, Personalverantwortlicher oder technischer Leiter: Mit SAP SuccessFactors Lösungen können Sie die HR-Abteilung optimieren, Ihre Mitarbeiter motivieren und Ihre Geschäftsziele erreichen.

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Studie: Marktführer 2020 – Führungskräfte der nächsten Generation

Kleineren und mittleren Unternehmen bietet sich die Chance, größere Mitbewerber auszustechen – wenn sie erkennen, worauf es in puncto Führungsqualität ankommt, und darauf entsprechend reagieren.

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Infografik: 10 Gründe für SAP SuccessFactors

Sollten Sie sich bereits im Evaluierungsprozess befinden, dann erhalten Sie hier kurz und knapp alle Gründe, warum SAP SuccessFactors die HR-Plattform für heute und für die Zukunft ist.

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Weiterbildungen und Schulungen mit SAP SuccessFactors Learning:

Einfacher Berwerbungsprozess mit SAP SuccessFactors Recruiting:

Jetzt Preis berechnen

SAP SuccessFactors ist vielleicht günstiger als Sie denken.

Eine Lösung mit der Sie klein anfangen können - je nachdem, was Ihr Budget zulässt.
Fordern Sie jetzt für Ihr Unternehmen eine erste Preisindikation an.

Schritt 1 von 4

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  • 501-2.000 Mitarbeiter
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  • mehr als 5.000 Mitarbeiter
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Wann planen Sie eine SAP SuccessFactors-Einführung?
  • Schnellstmöglich
  • In den nächsten 1-2 Jahren
  • In den nächsten 2-5 Jahren
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Welche Themen interessieren Sie?
  • Eine zentrale Sicht auf Personaldaten
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  • Feedback- und Beurteilungsprozess
  • Lohnabrechnung und leistungsabhängige Bezahlung
  • Talentmanagement
  • Weiterbildung
  • Virtuelle Zusammenarbeit
  • Analysen
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Live Demo

Vereinbaren Sie mit einem unserer Produktspezialisten eine Live-Demo. Dabei können wir mehr über Ihre Anforderungen erfahren, Fragen beantworten und besprechen, wie SAP SuccessFactors Sie und Ihr Unternehmen unterstützen kann. Geben Sie bitte nachfolgend Ihre Daten ein und wir setzen uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung, um eine Live-Demo zu vereinbaren.

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Welche Module interessieren Sie besonders? (Pflichtfeld)
  • Eine zentrale Sicht auf Personaldaten
  • Personalplanung
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Feedback- und Beurteilungsprozess
  • Lohnabrechnung und leistungsabhängige Bezahlung
  • Talentmanagement
  • Weiterbildung
  • Virtuelle Zusammenarbeit
  • Analysen
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Ihr Ansprechpartner

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André Wiersig
Senior Manager

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20457 Hamburg

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Die msg-Gruppe

Die msg treorbis GmbH gehört zur msg, einer unabhängigen Unternehmensgruppe mit mehr als 6.000 Mitarbeitern.

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